« Nathalie m’a appris comment reprogrammer mes pensées vis-à-vis un obstacle majeur, et sa façon de faire débloquera potentiellement des millions de dollars de revenus. »
Greg Schinkle; Président, Unique Training Development.
Il n’y a jamais eu d’époque où les choses allaient plus vite qu’aujourd’hui. Jongler avec plusieurs défis à la fois peut affecter votre confiance en vous. Cela conduit souvent à ce type de langage intérieur : “Ça ne marchera jamais. Je ne suis pas assez bon(ne) !”
Des études révèlent que 85 % des personnes souffrent d’un manque de confiance en soi dans au moins un domaine de leur vie. Vous avez un rêve ou un projet qui est resté trop longtemps en suspens ? Malgré toutes vos réalisations, vous doutez parfois de vous-même ? Un discours intérieur négatif engendre la procrastination, le stress, l’anxiété et l’épuisement professionnel. Les gens savent ce qu’ils veulent ou doivent faire, mais ils font l’inverse – ils(elles) résistent au changement et ne peuvent pas s’adapter au monde rapide dans lequel nous vivons. Ils(elles) se sentent alors impuissants(es), frustrés(es) et peu sûrs d’eux(elles).
Dans un environnement de travail, cela peut conduire à une équipe démotivée et malheureuse, à de faibles performances globales et à un taux élevé de rotation du personnel. Avec les couches de stress sous lesquelles les gens sont déjà ensevelis(es), les décisions importantes sont obscurcies par les émotions ou les croyances limitatives, au lieu d’être basées sur les compétences et l’expérience. En fin de compte, que ce soit au niveau personnel ou professionnel, la plupart des gens admettent qu’ils(elles) ne travaillent pas – ou ne vivent pas – à leur plein potentiel.
Grâce au système D.N.A. de Nathalie, vous découvrirez 15 clés de confiance éprouvées, des compétences et des stratégies simples et concrètes pour transformer vos pensées et vos croyances intérieures en une force qui vous permettra de donner le meilleur de vous-même. Préparez-vous à allumer votre feu intérieur et à activer votre plein potentiel.
