Savez-vous pourquoi un bénévole lève la main sans hésiter, alors qu’un employé hésite souvent à partager son idée brillante? Et si vous pouviez reproduire cette même confiance au travail?

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Je participe actuellement à une réunion du conseil d’administration de CAPS, l’Association canadienne des conférenciers professionnels. Pendant ces deux jours de travail passionnants, je me suis posé une question :

Quelle est la différence entre un conseil d’administration composé de salariés et un conseil entièrement bénévole ? Pourquoi y a-t-il une si grande différence dans la façon dont les discussions se déroulent ?

La réponse est simple : nous ne sommes pas payés. Et justement, le fait de ne pas être rémunérés change tout. Cela signifie que nous choisissons d’être ici, par passion pour cette association. Nous choisissons de donner de notre temps et de notre énergie, car nous croyons fermement à l’avenir de cette organisation.

Lorsqu’un sujet nous tient à cœur pendant la réunion, nous n’avons aucune crainte à lever la main pour dire : « As-tu pensé à ceci ? Et si on essayait cela ? » Nous savons que personne ne va nous « mettre à la porte ». Nous sommes bénévoles, et nous sommes là parce que nous le voulons.

Dans les organisations où les employés sont payés, c’est différent. Bien souvent, les gens hésitent à lever la main pour exprimer une opinion, de peur de perdre leur emploi ou de devenir impopulaires en apportant une idée qui sort du cadre habituel. Par manque de confiance, ils préfèrent garder leurs réflexions pour eux, même si celles-ci pourraient être extrêmement bénéfiques pour l’équipe.

Alors, la prochaine fois que vous êtes dans une réunion, rappelez-vous que vous avez pleinement votre place autour de la table. Vous êtes payé pour être là, et c’est précisément votre rôle de donner votre avis. Votre opinion enrichit les discussions et nourrit des échanges plus passionnés, plus constructifs.

Assurez-vous de lever la main et de dire : « J’ai ma place ici. On me fait confiance. Mon point de vue compte. »

En résumé, si nous, bénévoles, avons le courage de partager nos idées sans crainte, alors vous aussi, dans votre organisation, vous avez le devoir et le privilège de contribuer activement aux conversations.

Levez la main, partagez votre opinion, et soyez peut-être l’élément déclencheur d’un changement majeur au sein de votre équipe ou de votre entreprise.

Amusez-vous, faites-vous confiance… et osez vous exprimer !

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