{"id":17519,"date":"2022-04-30T09:00:12","date_gmt":"2022-04-30T16:00:12","guid":{"rendered":"https:\/\/thinkyourself.com\/?p=17167"},"modified":"2022-04-30T09:00:12","modified_gmt":"2022-04-30T16:00:12","slug":"ce-nest-pas-moi-cest-toi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thinkyourself.com\/fr\/ce-nest-pas-moi-cest-toi\/","title":{"rendered":"CE N\u2019EST PAS MOI, C\u2019EST TOI"},"content":{"rendered":"

\u00ab Ce n’est pas toi, c’est moi. \u00bb On dit souvent \u00e7a, n’est-ce pas? Eh bien, personnellement, je dirais plut\u00f4t que le contraire est aussi vrai. \u00ab Ce n’est pas moi, c’est toi. \u00bb Que ce soit lors d’une rupture ou d’un licenciement, lors d’un manque communication ou d’un conflit, cette affirmation a lieu d’\u00eatre. Lisez le texte ci-bas ou \u00e9coutez le fichier vid\u00e9o pour en savoir plus…<\/p>\n

Peu importe la situation dans laquelle on se retrouve, il faut regarder les deux c\u00f4t\u00e9s de la m\u00e9daille. Si une relation se termine, il faut se demander pourquoi exactement \u00e7a n’a pas fonctionn\u00e9.<\/p>\n

C’est la m\u00eame chose en entreprise. Souvent, les employ\u00e9s(\u00e9es) se font mettre \u00e0 pied, puis se demandent pourquoi. \u00c7a peut \u00eatre parce que l’employ\u00e9(e) a \u00e9t\u00e9 engag\u00e9(e) pour remplir des fonctions qu’il(elle) n’avait pas la capacit\u00e9 de remplir, ou n’avait pas n\u00e9cessairement les caract\u00e9ristiques mentales, les moteurs internes, si on veut, pour \u00eatre capable de faire le travail. Peut-\u00eatre que l’organisation n’a pas fourni les bons outils aux employ\u00e9s(\u00e9es).<\/p>\n

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Par exemple, quelqu’un qui va \u00eatre engag\u00e9(e) pour mettre en place de grandes strat\u00e9gies d’entreprise sera \u00eatre tr\u00e8s malheureux(euse) au travail s’il(elle) adore les d\u00e9tails. L’inverse est aussi vrai. Si quelqu’un est engag\u00e9(e) pour s’occuper de diviser une t\u00e2che en plusieurs diff\u00e9rentes sous-t\u00e2ches et plusieurs d\u00e9tails, il(elle) y sera tr\u00e8s malheureux(euse) si son m\u00e9ta-programme n’est pas orient\u00e9 vers les d\u00e9tails.<\/p>\n

Nous sommes tous diff\u00e9rents(es). Quelles sont vos forces, vos faiblesses? Qu’est-ce qui vous motive? Qu’est-ce qui fait que vous avez envie de vous lever le matin et que vous avez envie de compl\u00e9ter une t\u00e2che plut\u00f4t qu’une autre? Nous avons souvent envie de faire des t\u00e2ches dans lesquelles nous sommes bons(nnes), pour lesquelles nous avons un talent inn\u00e9.<\/p>\n

Certains sont tr\u00e8s cr\u00e9atifs(tives) et aiment inventer de nouvelles choses, tandis que d’autres aiment suivre des proc\u00e9dures. Certains aiment r\u00e9gler des probl\u00e8mes existants, tandis que certains aiment inventer de nouvelles solutions. C’est pourquoi c’est important de conna\u00eetre nos m\u00e9ta-programmes et de conna\u00eetre quels sont nos moteurs internes. Et au besoin, c’est possible d’en acqu\u00e9rir d’autres. \u00c7a s’apprend.<\/p>\n

Souvent, dans les entreprises, des gens se font promouvoir parce qu’ils(elles) y travaillent depuis 20 ans, et que c’est logique qu’ils(elles) deviennent gestionnaires, mais parfois, ils(elles) ne sont pas heureux(euses) parce qu’ils(elles) ne sont pas faits(es) pour \u00eatre gestionnaires. Ils(elles) aiment travailler seuls(es). C’est important, en tant qu’entreprise, d’avoir des conversations avec ses employ\u00e9s(\u00e9es) et de bien conna\u00eetre leurs moteurs internes. Quand on b\u00e2tit une \u00e9quipe, il faut s’assurer que l’\u00e9quipe au complet est compatible. \u00c7a prend un peu de chacun des types pour bien \u00eatre compl\u00e9mentaire.<\/p>\n

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C’est la m\u00eame chose en amour : C’est important d’\u00eatre compl\u00e9mentaire, mais des fois \u00e7a revient \u00e0 : Qu’est-ce qui est non n\u00e9gociable? Il y a des choses qui sont non-n\u00e9gociables et en amour et en affaires. Il y a beaucoup de choses \u00e0 prendre en compte pour que la relation continue.<\/p>\n

La prochaine fois que vous entendrez : \u00ab Ce n’est pas toi, c’est moi \u00bb, rappelez-vous qu’en fait, le contraire est aussi vrai. Nous avons tous un r\u00f4le \u00e0 jouer, et \u00e7a commence par se conna\u00eetre soi-m\u00eame.<\/p>\n

Bonne semaine!<\/p>\n

Nathalie<\/em><\/p>\n

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OUPS, VOUS VENEZ DE MANGER UN BISCUIT.<\/strong><\/p>\n

Eh bien, rien d’autre \u00e0 faire que de manger la bo\u00eete enti\u00e8re maintenant, non?<\/b><\/p>\n

De toute fa\u00e7on, vous avez g\u00e2ch\u00e9 votre journ\u00e9e.<\/b><\/p>\n

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