{"id":17319,"date":"2020-06-03T08:36:59","date_gmt":"2020-06-03T15:36:59","guid":{"rendered":"https:\/\/harmless-temper.flywheelstaging.com\/speaking\/"},"modified":"2026-06-04T17:44:57","modified_gmt":"2026-06-05T00:44:57","slug":"speaking","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/thinkyourself.com\/fr\/speaking\/","title":{"rendered":"Conf\u00e9rences"},"content":{"rendered":"

I work with Organizations who want to Instil CONFIDENCE and CLARITY in their Team to Increase<\/span>
Engagement,<\/span><\/span><\/strong><\/h2>\n

Performance & Profits.<\/span><\/span><\/strong><\/h2>\n

ACCRO\u00ceTRE LA CONFIANCE<\/span>, STIMULER LA PERFORMANCE <\/span><\/span><\/strong>& S’\u00c9PANOUIR DANS LE CHANGEMENT<\/span><\/span><\/strong><\/h2>\n

NATHALIE <\/span><\/strong><\/p>\n

PLAMONDON-THOMAS, CSP<\/p>\n

\"\"<\/span><\/p>\n

17 ans d’exp\u00e9rience <\/strong><\/p>\n

CONF\u00c9RENCI\u00c8RE PROFESSIONNELLE CERTIFI\u00c9E CSP<\/strong><\/p>\n

\"CAPS<\/span><\/p>\n

Vice-Pr\u00e9sidente du conseil d’administration national de CAPS:<\/strong><\/p>\n

L’ASSOCIATION CANADIENNE DES CONF\u00c9RENCIERS PROFESSIONNELS<\/strong><\/p>\n

Quelques Cordes G\u00e9niales<\/span> \u00c0 Notre Arc…<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/span> <\/p>\n

Visionner la
vid\u00e9o D\u00c9MO<\/em><\/p>\n

\"Confidence<\/span> <\/p>\n

Visionner la vid\u00e9o <\/em><\/p>\n

SUR SC\u00c8NE<\/em><\/p>\n

\"\"<\/span><\/p>\n

\u00c0 PROPOS DE CSP<\/strong><\/p>\n

Il s’agit du seul titre d\u00e9cern\u00e9 aux conf\u00e9renciers professionnels. Seuls 400 conf\u00e9renciers <\/strong>actifs ont re\u00e7u ce titre \u00e9lev\u00e9 dans le monde entier<\/strong>, 62 Canadiens d\u00e9tiennent actuellement ce titre d’excellence<\/strong> en mati\u00e8re d’expression orale et seulement 7 parlent fran\u00e7ais.<\/strong> Ces conf\u00e9renciers doivent satisfaire \u00e0 des exigences rigoureuses en ce qui concerne le nombre de pr\u00e9sentations r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es, le nombre de clients, les cr\u00e9dits de formation continue et les ann\u00e9es cons\u00e9cutives d’exp\u00e9rience professionnelle. Cette d\u00e9signation est accord\u00e9e sous les auspices de la Global Speakers Federation (plus de 5 500 membres dans 27 pays).<\/p>\n

Il constitue une r\u00e9f\u00e9rence mondiale en mati\u00e8re d’exp\u00e9rience, de comp\u00e9tence et d’expertise en tant que conf\u00e9rencier. Pour obtenir le titre de CSP, les conf\u00e9renciers doivent r\u00e9pondre \u00e0 des crit\u00e8res stricts, notamment un minimum de cinq ans d’exp\u00e9rience professionnelle document\u00e9e, des \u00e9valuations positives de leurs clients et la r\u00e9ussite d’un processus d’\u00e9valuation par les pairs.<\/p>\n

L’obtention du titre de CSP t\u00e9moigne de l’engagement d’un conf\u00e9rencier en faveur de l’excellence, de sa capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9aliser des pr\u00e9sentations percutantes et de son respect des normes \u00e9thiques. C’est une marque de distinction qui distingue les conf\u00e9renciers, signalant aux organisateurs d’\u00e9v\u00e9nements et aux entreprises qu’ils travaillent avec un professionnel \u00e9prouv\u00e9 et fiable.<\/p>\n

T\u00e9moignages<\/p>\n

Ce que les clients ont \u00e0 dire<\/p>\n

\u00ab D\u00e9bloque potentiellement des MILLIONS DE DOLLARS de revenus. \u00bb<\/strong><\/p>\n

Greg Schinkle<\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n

Pr\u00e9sident de Unique Training Development<\/p>\n

\u00ab La session la plus UTILE et la plus SIGNIFICATIVE de toute la convention CAPS. (Association canadienne des conf\u00e9renciers professionnels). \u00bb<\/strong><\/p>\n

Donald Cooper<\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n

Consultant en management international et conf\u00e9rencier en affaires<\/p>\n

\u00ab Il y a une PREUVE positive que \u00c7A MARCHE parce que
il y a un r\u00e9el changement d’\u00e9tat d’esprit qui se produit… \u00bb<\/strong><\/strong><\/p>\n

Sundil Godse<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n

Expert en productivit\u00e9, auteur de Gut! et \u00c9chouer<\/p>\n

\u00ab Rapide. R\u00e9ussir plus vite. … Capable d’expliquer les choses d’une mani\u00e8re que tout le monde a \u00e0 la fois comprise et trouv\u00e9e AMUSANTE. Depuis, mon personnel a \u00e9voqu\u00e9 sa pr\u00e9sentation \u00e0 plusieurs reprises. \u00bb<\/strong><\/p>\n

Anthony Crage<\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n

Directeur des Achats – SPUD.COM<\/p>\n

\u00ab J’ai sugg\u00e9r\u00e9 \u00e0 notre \u00e9quipe du si\u00e8ge social que votre pr\u00e9sentation soit consid\u00e9r\u00e9e comme \u00e9tant LA NORME lorsqu’on parle d’une formation R\u00c9USSIE! \u00bb<\/strong><\/p>\n

Nathan Froese<\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n

G\u00e9rant adjoint de magasin et g\u00e9rant d’\u00e9picerie – Community Natural Foods<\/p>\n

\u00ab Lorsque Nathalie entre dans une pi\u00e8ce, son CHARISME contagieux, sa haute \u00c9NERGIE et sa personnalit\u00e9 ENGAGANTE attirent l’attention… sa capacit\u00e9 \u00e0 connecter avec le public \u00e0 la fois sur le plan professionnel et personnel est magique. \u00bb<\/strong><\/strong><\/p>\n

Jen Langan<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n

Directrice des ventes Ouest – Indigo Natural Products<\/p>\n

\u00ab J’ai ador\u00e9 la TECHNIQUE en deux \u00e9tapes : \u00ab\u00a0J’avais l’habitude de… Maintenant je suis…\u00a0\u00bb Merci mille fois pour ce changement! \u00bb<\/strong><\/p>\n

Sylvia Plester-Silk<\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n

On Purpose Consulting<\/p>\n

\u00ab J’ai appris \u00e0 avoir les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour rephraser mes CROYANCES LIMITANTES en une d\u00e9claration en laquelle je crois. Merci de me rappeler que le monde m’attend. \u00bb<\/strong><\/strong><\/p>\n

Yvonne Weld<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n

The Weld Group<\/p>\n

\u00ab Nathalie est une conf\u00e9renci\u00e8re puissante avec une mine de connaissances. Le programme THINK Yourself\u00ae SUCCESSFUL de Nathalie m’a donn\u00e9 d’excellentes id\u00e9es au profit de mon entreprise. \u00bb<\/strong><\/strong><\/p>\n

Charlene Renaud<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n

Precious Pinata<\/p>\n

\u00ab J’ai appris que l’argent est un cadeau \u00e0 partager avec g\u00e9n\u00e9rosit\u00e9. Merci de nous avoir tous nivel\u00e9s! \u00bb
<\/strong><\/p>\n

Louise Karch<\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n

Word Glue<\/p>\n

\u00ab Engageant, r\u00e9fl\u00e9chi et informatif. Les commentaires des participants ont \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s favorables et nous esp\u00e9rons que Nathalie fera partie de notre s\u00e9rie de s\u00e9minaires chaque ann\u00e9e. \u00bb<\/strong><\/p>\n

Jeannette Savard<\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n

Responsable Marketing & Production
– Le salon du bien-\u00eatre depuis 1992<\/p>\n

\u00ab D\u00e8s le premier instant o\u00f9 j’ai rencontr\u00e9 Nathalie, j’ai su qu’elle \u00e9tait une personne tr\u00e8s attentionn\u00e9e et chaleureuse. Nathalie est tr\u00e8s professionnelle dans tous les aspects de son entreprise et il est facile d’engager la conversation avec elle et elle aime partager ses connaissances. C’est un plaisir de travailler avec Nathalie et j’attends avec impatience un nouveau partenariat \u00e0 l’avenir. \u00bb
<\/strong><\/p>\n

Kelly Kennedy<\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n

Associ\u00e9e principale aux ventes – Calgary Woman’s Show – Canwest Productions Inc.<\/p>\n

\u00ab L’\u00e9quipe de l’\u00e9picerie a beaucoup retenu de votre pr\u00e9sentation.  \u00bb<\/strong><\/strong><\/p>\n

James Dergousoff<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n

G\u00e9rant de magasin – Choices Market on the Drive<\/p>\n

\u00ab Notre personnel a trouv\u00e9 que Nathalie \u00e9tait tr\u00e8s minutieuse dans sa formation avec nous. Pr\u00e9par\u00e9e et engageante. \u00bb<\/strong><\/strong><\/p>\n

Rosemarie Van Tol<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n

G\u00e9rante d’\u00e9picerie, Acheteuse – Nature’s Fare Markets<\/p>\n

\u00ab Ce que j’ai vraiment appr\u00e9ci\u00e9, c’est d’apprendre comment \u00eatre ma nouvelle moi et comment effacer les choses inutiles afin de r\u00e9aliser mes objectifs. \u00bb
<\/strong><\/p>\n

Wanda Davis<\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n

www.wandadavis.ca<\/p>\n

\u00ab J’ai appris que l’action est payante, que la langue est importante, que je suis une grande oratrice et que j’ai une histoire qui doit \u00eatre racont\u00e9e! \u00bb
<\/strong><\/p>\n

Maureen (Mo) Hagan<\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n

www.mohagan.com<\/p>\n

\u00ab J’ai appris comment faire changer les choses de l’int\u00e9rieur. \u00bb<\/strong><\/strong><\/p>\n

James Todd<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n

Inside Innovation<\/p>\n

\u00ab J’\u00e9tais vraiment int\u00e9ress\u00e9e par votre s\u00e9rie d’e-mails et par votre mani\u00e8re de fournir des programmes de biens-services intensifi\u00e9s. Merci beaucoup! \u00bb
<\/strong><\/p>\n

Merri Macartney<\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n

www.merrimacartney.com<\/p>\n

\u00ab Nathalie est une conf\u00e9renci\u00e8re naturelle et inspirante. J’adore apprendre \u00e0 reprogrammer mon cerveau pour r\u00e9ussir en utilisant des conseils et des informations simples. J’ai aussi ador\u00e9 : \u00ab\u00a0Faire comme si c’\u00e9tait une urgence!\u00a0\u00bb \u00bb
<\/strong><\/p>\n

Allyson Lee<\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n

Eleko<\/p>\n

\u00ab Fantastique r\u00e9union inspirante ! Merci ! J’adore le \u00ab\u00a0J’avais l’habitude de… maintenant je suis…\u00a0\u00bb \u00bb
<\/strong><\/p>\n

Megan O’Neil<\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n

Focus Company<\/p>\n

PERFORMANCE ET COLLABORATION AU TRAVAIL<\/p>\n

L’un de ces d\u00e9fis vous semble-t-il familier ?<\/span><\/p>\n

    \n
  • Trop de nos employ\u00e9s sont frein\u00e9s par un manque de confiance<\/span><\/li>\n
  • Notre lieu de travail peut devenir un \u00e9picentre de n\u00e9gativit\u00e9.<\/span><\/li>\n
  • Trop d’employ\u00e9s r\u00e9sistent aux changements que nous devons apporter.<\/span><\/li>\n
  • Nous devons mieux collaborer : trop d’employ\u00e9s travaillent comme des loups solitaires.<\/span><\/li>\n
  • Nos employ\u00e9s ont besoin d’outils pour les aider \u00e0 \u00eatre plus r\u00e9silients.<\/span><\/li>\n
  • Nous avons besoin de plus de concentration et d’une plus grande clart\u00e9 autour de nos objectifs.<\/span><\/li>\n
  • Nous avons besoin de strat\u00e9gies afin d’abandonner le discours int\u00e9rieur n\u00e9gatif qui nous retient au niveau individuel, au niveau de l’\u00e9quipe et \u00e0 l’\u00e9chelle de l’entreprise.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    L’Acad\u00e9mie Par La Pens\u00e9e peut vous aider.
    CONF\u00c9RENCES, ATELIERS, COACHING INDIVIDUEL, OUTILS <\/span><\/p>\n

    Des discours inspirants aux ateliers approfondis, des s\u00e9ances de coaching transformationnel individuelles aux outils strat\u00e9giques approfondis, mon \u00e9quipe et moi pouvons vous aider \u00e0 obtenir les r\u00e9sultats que vous souhaitez et les r\u00e9sultats dont vous avez besoin!<\/p>\n

    Gr\u00e2ce \u00e0 une carri\u00e8re consacr\u00e9e \u00e0 aider les autres \u00e0 atteindre leurs objectifs, voici ce que j’ai appris : vous ne pouvez pas y arriver seul!<\/p>\n

    Afin de transformer votre lieu de travail, vous avez besoin du soutien du plus grand nombre possible de vos coll\u00e8gues. Afin d’apporter des changements \u00e0 votre fa\u00e7on de diriger, vous avez besoin d’un point de vue ext\u00e9rieur – un coach qui peut vous aider \u00e0 lib\u00e9rer votre plein potentiel.<\/p>\n

    Bien qu’un discours d’ouverture soit un excellent point de d\u00e9part, ce n’est qu’un d\u00e9but! Avez-vous d\u00e9j\u00e0 retrouv\u00e9 la forme apr\u00e8s une seule visite \u00e0 la salle de sport ? (En tant qu’instructrice fitness, je connais d\u00e9j\u00e0 la r\u00e9ponse…)<\/p>\n

    Vous n’apporterez tout simplement pas de changements durables sans un engagement plus profond, c’est pourquoi nous proposons \u00e9galement une gamme d’options approfondies con\u00e7ues pour vous aider \u00e0 transformer l’inspiration en action et les meilleures intentions en v\u00e9ritables engagements!<\/p>\n

    Conf\u00e9rences et ateliers<\/p>\n

    \"think-yourself-confident-professional<\/span><\/p>\n

    CONF\u00c9RENCE – ORGANIsATIONS<\/h6>\n

    \"THINK<\/span><\/p>\n

    CONFIDENT<\/h6>\n

    TROUVER LA CONFIANCE POUR D\u00c9VELOPPER LA PERFORMANCE ET BOOSTER LA R\u00c9SILIENCE<\/p>\n

    \u00ab Si vous n’apprenez pas \u00e0 contr\u00f4ler vos \u00e9motions,
    vos \u00e9motions vous contr\u00f4leront! \u00bb<\/em><\/p>\n

    \"\"<\/span><\/p>\n

    Des \u00e9tudes r\u00e9v\u00e8lent que 85 % des gens souffrent d’un manque de confiance en soi, tandis que 70 % avouent souffrir du syndrome de l’imposteur au travail. Ce discours int\u00e9rieur n\u00e9gatif et \u00e9puisant conduit \u00e0 la procrastination, cr\u00e9e un stress inutile et gaspille un temps et une \u00e9nergie pr\u00e9cieux. Le discours int\u00e9rieur n\u00e9gatif cr\u00e9e \u00e9galement une r\u00e9sistance au changement, car les employ\u00e9s luttent contre l’incertitude et se convainquent qu’ils ne peuvent pas acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences ou s’adapter aux changements auxquels ils sont confront\u00e9s.<\/p>\n

    Un manque de confiance en soi peut entra\u00eener des environnements de travail toxiques, des employ\u00e9s d\u00e9motiv\u00e9s et des taux de roulement inutilement \u00e9lev\u00e9s. Un manque de concentration conduit \u00e0 un \u00ab\u00a0cerveau d’\u00e9cureuil\u00a0\u00bb excessif au travail – contribuant \u00e0 encore plus de stress et cr\u00e9ant une \u00e9norme perte de productivit\u00e9.<\/p>\n

    \u00c0 l’inverse, lorsque les employ\u00e9s apprennent \u00e0 \u00eatre plus confiants et \u00e0 concentrer leurs pens\u00e9es, ils seront plus heureux, plus innovants et beaucoup plus productifs. Ils communiqueront avec plus de confiance et de clart\u00e9. Ils subiront beaucoup moins de stress. Et ils seront plus enclins \u00e0 devenir le leader de leurs \u00e9quipes.<\/p>\n

    Et lorsque vos employ\u00e9s gagneront en confiance et en concentration, l’impact se fera sentir dans toute votre \u00e9quipe et, en fin de compte, dans toute votre organisation !<\/p>\n

    Le discours d’ouverture de Nathalie THINK Yourself\u00ae CONFIDENT est engageant, amusant et informatif. Qu’il s’agisse d’employ\u00e9s de premi\u00e8re ligne confront\u00e9s \u00e0 des perturbations, de vendeurs qui ont du mal \u00e0 g\u00e9rer le rejet ou de nouveaux superviseurs qui ont besoin d’une dose de confiance pour entrer dans leurs nouveaux r\u00f4les, le syst\u00e8me \u00e9prouv\u00e9 que Nathalie a partag\u00e9 dans ses 8 meilleures ventes internationales n\u00b01 aidera votre \u00e9quipe \u00e0 performer. \u00e0 leur plein potentiel !<\/span><\/p>\n


    <\/span><\/p>\n

    MESSAGES CL\u00c9:<\/span><\/strong><\/p>\n

      \n
    • Brain Basics: <\/strong>Ce que les neurosciences nous apprennent sur l’exploitation de la puissance de notre cerveau pour lib\u00e9rer notre potentiel et am\u00e9liorer nos performances.<\/li>\n
    • Le pouvoir de la positivit\u00e9: <\/strong>d\u00e9couvrez un outil efficace qui aidera les employ\u00e9s \u00e0 rester motiv\u00e9s et \u00e0 se sentir plus positifs, m\u00eame pendant les p\u00e9riodes difficiles !<\/li>\n
    • R\u00e9pondre vs. R\u00e9agir: <\/strong>D\u00e9couvrez une technique simple mais efficace qui aidera vos employ\u00e9s \u00e0 choisir une r\u00e9ponse plus saine face \u00e0 un conflit ou \u00e0 un \u00e9v\u00e9nement stressant.<\/li>\n
    • Nixing Negative Self-Talk: <\/strong>Apprenez une technique en deux \u00e9tapes qui transforme le discours int\u00e9rieur n\u00e9gatif en un discours positif \u00e9nergisant.<\/li>\n
    • Travailler sur un objectif:<\/strong> le travail a un impact \u00e9norme sur nos vies et le sens de l’objectif est la premi\u00e8re influence motivante au travail ! Comment se concentrer sur l’objectif aide les employ\u00e9s \u00e0 surmonter les obstacles et \u00e0 rester dynamiques.<\/li>\n
    • Diriger pour un changement:<\/strong> des id\u00e9es pour aider les employ\u00e9s \u00e0 \u00eatre plus r\u00e9silients tout en adoptant le changement au lieu de fuir le changement ! <\/strong><\/li>\n
    • Confiance collaborative<\/strong>: <\/strong>la recherche montre que lorsqu’un seul employ\u00e9 est sous-performant, la performance de toute l’\u00e9quipe en souffre. Inversement, cr\u00e9er des employ\u00e9s plus confiants conduit \u00e0 des r\u00e9sultats d’\u00e9quipe et \u00e0 l’\u00e9chelle de l’entreprise consid\u00e9rablement am\u00e9lior\u00e9s !<\/li>\n
    • Transformer les id\u00e9es en action: <\/strong>tirer parti de la puissance d’un partenaire responsable pour s’assurer que les strat\u00e9gies et les id\u00e9es durent !<\/li>\n<\/ul>\n

      \"think-yourself-relationship<\/span><\/p>\n

      ATELIER – ORGANISATIONS<\/h6>\n

      \"THINK<\/span><\/p>\n

      A RELATIONSHIPS PRO<\/h6>\n

      TRAVAIL D’\u00c9QUIPE, R\u00c9SOLUTION DE CONFLITS ET COLLABORATION POUR CR\u00c9ER L’ENGAGEMENT ET MA\u00ceTRISER LA COMMUNICATION.<\/p>\n

      <\/p>\n

      Les gens ne quittent pas leur travail.
      ils quittent le patron qu’ils ne respectent pas
      ou le coll\u00e8gue qui les rend fous !<\/em><\/p>\n

      \"think-yourself-relationship<\/span><\/p>\n

      Les employ\u00e9s d\u00e9motiv\u00e9s et les taux de rotation \u00e9lev\u00e9s des employ\u00e9s sont extr\u00eamement co\u00fbteux. Le pr\u00e9sent\u00e9isme, o\u00f9 les employ\u00e9s se pr\u00e9sentent au travail, mais pas pour travailler, est \u00e9galement une \u00e9norme ponction financi\u00e8re, souvent n\u00e9glig\u00e9e. Des relations interpersonnelles solides sont essentielles pour une entreprise plus saine, plus heureuse et finalement plus rentable.<\/p>\n

      \u00c9quiper votre \u00e9quipe d’outils pour reconna\u00eetre leur propre style de personnalit\u00e9 et apprendre ce qui les motive cr\u00e9era un environnement de travail plus positif qui se concentre sur leurs forces. Utilisation du STYLE-L.I.S.T. Outil d’\u00e9valuation personnelle, cet atelier aide les participants \u00e0 en apprendre davantage sur eux-m\u00eames, ce qui m\u00e8ne \u00e0 de meilleures comp\u00e9tences en communication et \u00e0 des relations interpersonnelles plus solides.<\/p>\n

      Apprendre \u00e0 vos employ\u00e9s \u00e0 reconna\u00eetre leur propre style ainsi que le style de leurs coll\u00e8gues, subordonn\u00e9s et sup\u00e9rieurs leur permettra de mieux comprendre les diff\u00e9rences entre les types de personnalit\u00e9.<\/p>\n

      En leur donnant des outils pour communiquer efficacement avec chaque style, chacun se sentira entendu et appr\u00e9ci\u00e9, cr\u00e9ant ainsi un environnement de respect, de camaraderie et de collaboration.<\/p>\n

      S’assurer qu’ils peuvent communiquer efficacement \u00e0 l’int\u00e9rieur et \u00e0 l’ext\u00e9rieur de l’organisation favorisera un environnement qui r\u00e9duira le roulement de vos employ\u00e9s et les taux d’absent\u00e9isme et permettra un lieu de travail o\u00f9 les gens aiment vraiment passer cinq jours par semaine. Oui, aller au travail peut vraiment \u00eatre AMUSANT !<\/p>\n

      <\/p>\n

      MESSAGES CL\u00c9:<\/strong><\/p>\n

      <\/strong><\/p>\n

        \n
      • Tirer parti des diff\u00e9rences<\/strong>: d\u00e9couvrez les 4 styles de personnalit\u00e9 \u00e0 l’aide de la STYLE-L.I.S.T. Outil d’\u00e9valuation de la personnalit\u00e9 et exploitez les points forts du leader, de l’influenceur, du supporter et du penseur.<\/li>\n
      • Les 6 niveaux de r\u00e9ussite:<\/strong> Comprendre les 6 niveaux cl\u00e9s de soi d’une personne qui doivent \u00eatre abord\u00e9s pour mettre en \u0153uvre un changement positif.<\/li>\n
      • \u00c9liminer les silos: <\/strong>comment cr\u00e9er un environnement qui favorise davantage la collaboration et la camaraderie.<\/li>\n
      • Tu peux r\u00e9p\u00e9ter s’il te plait? <\/strong>Apprenez un langage sp\u00e9cifique qui aidera tout le monde \u00e0 mieux communiquer avec chaque style.<\/li>\n
      • Passer du conflit \u00e0 la coop\u00e9ration.<\/strong> Am\u00e9liorez les capacit\u00e9s d’\u00e9coute de vos employ\u00e9s afin que chacun se sente vraiment entendu et appr\u00e9ci\u00e9. Apprenez sur quels boutons ne pas appuyer avec chaque style pour \u00e9viter ou r\u00e9soudre les conflits et g\u00e9rer les conversations difficiles.<\/li>\n
      • Fid\u00e9liser vos employ\u00e9s:<\/strong> augmentez la r\u00e9tention des employ\u00e9s et am\u00e9liorez la dynamique d’\u00e9quipe en identifiant les croyances limitantes, en recadrant ces croyances et en comprenant quelles valeurs sont importantes pour chaque style.<\/li>\n
      • Fais-moi confiance! <\/strong>Cr\u00e9ez un espace psychologiquement s\u00fbr pour une interaction plus ouverte et honn\u00eate entre chaque style en comprenant qui sont les employ\u00e9s en tant qu’individus. Une confiance et un respect accrus se produisent lorsque les employ\u00e9s se consid\u00e8rent comme des personnes au-del\u00e0 de leurs titres ou rangs dans l’entreprise.<\/li>\n
      • Travailler sur le but. <\/strong>D\u00e9couvrez les moteurs internes de vos employ\u00e9s et ce qui les motive \u00e0 venir travailler tous les jours et comment les inspirer \u00e0 donner le meilleur d’eux-m\u00eames.<\/li>\n<\/ul>\n

        <\/p>\n

        <\/p>\n

        <\/p>\n

        \"think-yourself-a-sales-pro\"<\/span><\/p>\n

        ATELIER – ORGANISATIONS<\/h6>\n

        \"THINK<\/span><\/p>\n

        A SALES PRO<\/h6>\n

        VENDRE, COLLABORER ET INFLUENCER POUR CR\u00c9ER UNE EXP\u00c9RIENCE DE VENTE IRR\u00c9SISTIBLE.<\/p>\n

        Avez-vous d\u00e9j\u00e0 entendu:
        \u00ab\u00a0La vente est difficile et intimidante.\u00a0\u00bb
        Ou : \u00ab\u00a0Vendre me rend insistant.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

        \"think-yourself-a-sales-pro-professional<\/span><\/p>\n

        Qu’ils appartiennent au service du marketing, de la comptabilit\u00e9, de la production ou des ventes, tous les membres de votre organisation sont impliqu\u00e9s dans la vente. Vous pouvez avoir le meilleur produit ou offrir les services les plus remarquables, mais si vous ne savez pas comment les vendre, votre entreprise ne survivra pas.<\/p>\n

        Certaines techniques de vente fonctionnent avec certaines personnes mais pas avec tout le monde. Cet atelier enseigne \u00e0 votre \u00e9quipe comment utiliser le STYLE-L.I.S.T. outil d’\u00e9valuation personnelle pour identifier le style de personnalit\u00e9 de leur acheteur potentiel. Conna\u00eetre le style de l’acheteur l’aide \u00e0 adapter sa strat\u00e9gie de communication et de vente \u00e0 son style, \u00e0 cr\u00e9er un meilleur rapport, \u00e0 mieux comprendre ses besoins et \u00e0 comprendre ce qui le pousse \u00e0 acheter. Cela peut finalement vous aider \u00e0 positionner l’ensemble de votre entreprise comme la solution \u00e0 leur probl\u00e8me sp\u00e9cifique.<\/p>\n

        D\u00e9couvrez comment l’ajout de quatre dimensions \u00e0 la fa\u00e7on dont vos employ\u00e9s vendent vos produits et services g\u00e9n\u00e9rera un taux de conversion des ventes plus \u00e9lev\u00e9, fera monter en fl\u00e8che les scores de satisfaction de vos clients et augmentera consid\u00e9rablement vos taux de fid\u00e9lisation et de recommandation de clients. Ils quitteront l’atelier avec des comp\u00e9tences faciles \u00e0 appliquer, une compr\u00e9hension renouvel\u00e9e de leur relation avec l’argent et un nouvel \u00e9tat d’esprit sur la fa\u00e7on dont ils se voient en tant que professionnels de la vente.<\/span><\/p>\n

        <\/p>\n

        <\/p>\n

        MESSAGES CL\u00c9:<\/span><\/strong><\/p>\n

        <\/strong><\/p>\n

          \n
        • Comprendre vos acheteurs<\/strong>: d\u00e9couvrez les quatre styles de personnalit\u00e9 des acheteurs \u00e0 l’aide de la STYLE-L.I.S.T. Outil d’\u00e9valuation de la personnalit\u00e9 : le leader, l’influenceur, le supporter et le penseur.<\/li>\n
        • Les 6 niveaux de r\u00e9ussite<\/strong>: Comprendre les 6 niveaux de soi d’une personne qui doivent \u00eatre abord\u00e9s pour \u00e9tablir la confiance et une relation r\u00e9ussie qui m\u00e8ne finalement \u00e0 une vente.<\/li>\n
        • Trouver des clients<\/strong>: identifiez vos principales opportunit\u00e9s de r\u00e9seautage et de g\u00e9n\u00e9ration de prospects.<\/li>\n
        • Suivi, suivi<\/strong>: apprenez des comportements sp\u00e9cifiques pour : syst\u00e9matiser le processus de vente et assurer un flux constant de nouveaux prospects, suivre les prospects en cours et fid\u00e9liser les clients \u00e0 vie.<\/li>\n
        • Les ventes sont \u00e0 l’\u00e9coute<\/strong>: Am\u00e9liorez les capacit\u00e9s d’\u00e9coute de vos employ\u00e9s afin que les clients se sentent entendus et appr\u00e9ci\u00e9s. Adopter un \u00e9tat d’esprit de r\u00e9solution et de partenariat, au lieu d’un \u00ab\u00a0\u00e9tat d’esprit de vente\u00a0\u00bb, fait une \u00e9norme diff\u00e9rence du point de vue des acheteurs.<\/li>\n
        • \u00c9tat d’esprit du professionnel de la vente<\/strong>: Transformez les croyances limitantes sur les ventes qui peuvent amener les gens \u00e0 penser que la vente est trop intimidante ou qui les incite \u00e0 se sentir insistants. Comprendre ce qui est important pour chaque style d’acheteur augmentera la probabilit\u00e9 de conclure une vente.<\/li>\n
        • La vente est une question de confiance<\/strong>: comprenez qui est votre client afin d’\u00e9tablir une relation de confiance.<\/li>\n
        • Motivation de vente<\/strong>: Comprendre la motivation de vos clients garantira que votre \u00e9quipe de vente met l’accent sur les avantages les plus pertinents pour le client.<\/li>\n<\/ul>\n

          \"think-yourself-a-leader-professional<\/span><\/p>\n

          ATELIER – ORGANISATIONS<\/h6>\n

          \"THINK<\/span><\/p>\n

          A LEADER<\/h6>\n

          TIRER PARTI DES STRAT\u00c9GIES DE LEADERSHIP, DE CHANGEMENT ET DE PERTURBATION POUR ENGAGER LES EMPLOY\u00c9S PAR LA CONFIANCE.<\/p>\n

          \u00ab Diriger, ce n’est pas dire aux gens quoi faire.
          Diriger, c’est enseigner aux autres
          comment d\u00e9couvrir par eux-m\u00eames.<\/em><\/p>\n

          \"\"<\/span><\/p>\n

          Pour motiver et inspirer l’action de vos employ\u00e9s, vous devez comprendre o\u00f9 se trouvent les interrupteurs vers les \u00ab\u00a0ampoules\u00a0\u00bb qui inspireront et enflammeront vos employ\u00e9s. Apprendre ce qui motive les membres de l’\u00e9quipe et comment communiquer efficacement avec chaque style de personnalit\u00e9 de leur \u00e9quipe aidera vos dirigeants \u00e0 diriger plus efficacement, avec une confiance beaucoup plus grande.<\/p>\n

          Encourager les dirigeants \u00e0 adopter un \u00ab \u00e9tat d’esprit de coaching \u00bb cr\u00e9era un environnement d’\u00e9quipe plus collaboratif et productif. Apprendre \u00e0 utiliser un langage inclusif dotera vos dirigeants d’outils pour les aider \u00e0 g\u00e9rer les conflits, \u00e0 avoir des conversations difficiles, \u00e0 \u00e9tablir la confiance et \u00e0 briser les \u00ab silos \u00bb au travail o\u00f9 les employ\u00e9s travaillent dans leurs propres fiefs !<\/p>\n

          Dans une r\u00e9alit\u00e9 en constante \u00e9volution, l’apprentissage de strat\u00e9gies pour g\u00e9rer des \u00e9motions puissantes (comme la peur de l’inconnu) permettra aux dirigeants d’inspirer confiance \u00e0 leur \u00e9quipe afin que les employ\u00e9s deviennent plus r\u00e9ceptifs au changement.<\/p>\n

          MESSAGES CL\u00c9:<\/strong><\/p>\n

            \n
          • Mieux comprendre vos employ\u00e9s<\/strong>: d\u00e9couvrez les quatre styles de personnalit\u00e9 \u00e0 l’aide de la STYLE-L.I.S.T. Outil d’\u00e9valuation de la personnalit\u00e9 et comprenez le STYLE du leader, de l’influenceur, du supporter et du penseur.<\/li>\n
          • Les 6 niveaux de leadership<\/strong>: Comprenez les 6 niveaux de soi d’une personne qui \u00e9tablissent des relations de confiance au sein de votre \u00e9quipe.<\/li>\n
          • Amenez-moi \u00e0 votre chef<\/strong>: comment cr\u00e9er un environnement qui favorise l’accessibilit\u00e9 et l’ouverture.<\/li>\n
          • La communication est primordiale<\/strong>: apprenez un langage sp\u00e9cifique qui vous aidera \u00e0 mieux communiquer avec les employ\u00e9s.<\/li>\n
          • Du conflit \u00e0 la coop\u00e9ration<\/strong>: augmentez les capacit\u00e9s d’\u00e9coute de vos dirigeants afin que les membres de leur \u00e9quipe se sentent vraiment entendus et appr\u00e9ci\u00e9s. Apprenez sur quels boutons ne pas appuyer pour \u00e9viter ou r\u00e9soudre les conflits et g\u00e9rer les conversations difficiles.<\/li>\n
          • Fid\u00e9lisation de vos employ\u00e9s<\/strong>: augmentez la r\u00e9tention des employ\u00e9s et am\u00e9liorez la dynamique d’\u00e9quipe en identifiant les croyances limitantes et en comprenant quelles valeurs sont importantes pour chaque style.<\/li>\n
          • Fais-moi confiance!<\/strong> Cr\u00e9ez un espace psychologiquement s\u00fbr pour des interactions plus ouvertes et honn\u00eates. Une confiance et un respect accrus se produisent lorsque les employ\u00e9s se consid\u00e8rent comme des personnes au-del\u00e0 de leurs titres ou rangs dans l’entreprise.<\/li>\n
          • Travailler sur le but.<\/strong> D\u00e9couvrez les moteurs internes de vos employ\u00e9s et ce qui les motive \u00e0 venir travailler tous les jours et comment les inspirer \u00e0 donner le meilleur d’eux-m\u00eames.<\/li>\n<\/ul>\n

            \"think-yourself-healthy\"<\/span><\/p>\n

            ATELIER – ORGANISATIONS<\/h6>\n

            \"THINK<\/span><\/p>\n

            HEALTHY<\/h6>\n

            DES EMPLOY\u00c9S EN SANT\u00c9 SONT DES EMPLOY\u00c9S PRODUCTIFS ! DES STRAT\u00c9GIES SIMPLES ET PRATIQUES POUR UNE VIE VIBRANTE<\/p>\n

            Les employ\u00e9s qui mangent sainement sont 25 % plus susceptibles d’\u00eatre plus performants au travail<\/em><\/p>\n

            \"think-yourself-healthy-professional<\/span><\/p>\n

            De plus en plus d’\u00e9tudes soulignent le lien entre la sant\u00e9 et la productivit\u00e9. Selon une \u00e9tude, les employ\u00e9s qui mangent sainement sont 25 % plus susceptibles d’\u00eatre plus performants au travail, tandis que les employ\u00e9s qui font de l’exercice 3 fois par semaine pendant 30 minutes sont 15 % plus susceptibles d’\u00eatre plus performants au travail.<\/p>\n

            Les employ\u00e9s en bonne sant\u00e9 ont une plus grande \u00e9nergie physique et une plus grande acuit\u00e9 mentale, prennent moins de jours de maladie et sont plus susceptibles de rester plus longtemps dans leur emploi. Les employ\u00e9s en bonne sant\u00e9 se remettent plus t\u00f4t d’une maladie et courent moins de risques de succomber \u00e0 une maladie d\u00e9bilitante \u00e0 long terme. \u00c9tude apr\u00e8s \u00e9tude, il est clair : investir dans la sant\u00e9 et la forme physique de vos employ\u00e9s permet aux entreprises d’\u00e9conomiser d’\u00e9normes quantit\u00e9s de co\u00fbts inutiles, ce qui en vaut la peine. En plus, c’est la bonne chose \u00e0 faire !<\/p>\n

            La plupart de vos employ\u00e9s savent probablement ce qu’ils doivent faire pour rester en bonne sant\u00e9, mais trop souvent, ils trouvent des excuses comme : \u00ab Je n’ai pas de volont\u00e9 ! ou \u00ab\u00a0Je suis trop occup\u00e9!\u00a0\u00bb. Cette pr\u00e9sentation fournira \u00e0 vos employ\u00e9s des strat\u00e9gies concr\u00e8tes qui les aideront \u00e0 surmonter ces excuses et ces discours int\u00e9rieurs n\u00e9gatifs – des strat\u00e9gies simples et efficaces qu’ils peuvent appliquer dans leur vie de tous les jours.<\/p>\n

            L’atelier THINK Yourself\u00ae HEALTHY fournit des cl\u00e9s pour vivre une vie dynamique. Nous commencerons par un quiz sur les mythes et les v\u00e9rit\u00e9s sur la sant\u00e9 et la forme physique, y compris : comment pr\u00e9parer des horaires de repas hebdomadaires pour une alimentation optimale, quoi manger avant et apr\u00e8s une s\u00e9ance d’entra\u00eenement, comment vous convaincre de faire de l’exercice OU de ne pas abandonner, comment pour transformer les croyances limitantes sur la sant\u00e9 et comment cr\u00e9er des habitudes qui m\u00e8nent \u00e0 des r\u00e9sultats permanents.<\/p>\n

            MESSAGES CL\u00c9:<\/strong><\/p>\n

              \n
            • Pourquoi la sant\u00e9 est importante : un quiz amusant couvrant certains des mythes sur la sant\u00e9 qui aidera les participants \u00e0 comprendre les nombreux avantages de la sant\u00e9 et comment la volont\u00e9 vient de l’int\u00e9rieur.<\/li>\n
            • Les 6 niveaux de sant\u00e9<\/strong>: D\u00e9couvrez les 6 niveaux de soi d’une personne qui l’aideront \u00e0 vivre une vie plus dynamique.<\/li>\n
            • Cr\u00e9er un environnement sain<\/strong>: Apprenez 4 cl\u00e9s pour cr\u00e9er un environnement qui favorise une meilleure sant\u00e9.<\/li>\n
            • Tenez-vous bien!<\/strong> 6 comportements cl\u00e9s \u00e0 adopter pour un quotidien plus sain.<\/li>\n
            • Comp\u00e9tences saines<\/strong>: 4 comp\u00e9tences que tout le monde peut apprendre et qui feront passer sa sant\u00e9 au niveau sup\u00e9rieur.<\/li>\n
            • Croyances saines<\/strong>: Transformez 6 croyances limitantes courantes qui peuvent freiner vos employ\u00e9s lorsqu’il s’agit de leur sant\u00e9.<\/li>\n
            • Cr\u00e9er une identit\u00e9 plus saine<\/strong>: 3 ancres d’identit\u00e9 communes qui p\u00e8sent sur les gens.<\/li>\n
            • \u00catre en bonne sant\u00e9 \u00e0 dessein<\/strong>: comment relier vos objectifs de sant\u00e9 \u00e0 un plus grand sens de l’objectif vous gardera motiv\u00e9 et inspirera ceux qui vous entourent.<\/li>\n<\/ul>\n

              \"think-yourself-a-tech-pro\"<\/span><\/p>\n

              ATELIER – ENTREPRENEURS<\/h6>\n

              \"THINK<\/span><\/p>\n

              A TECH PRO<\/h6>\n

              APPLICATIONS ET RACCOURCIS POUR GAGNER DU TEMPS AVEC LA TECHNOLOGIE ET LES PR\u00c9SENTATIONS EN LIGNE<\/p>\n

              Avez-vous d\u00e9j\u00e0 entendu:
              \u00ab\u00a0Je suis si mauvais avec la technologie !\u00a0\u00bb ?<\/em><\/p>\n

              <\/p>\n

              \"think-yourself-a-tech-pro-professional<\/span><\/p>\n

              \u00ab\u00a0En ligne\u00a0\u00bb peut \u00eatre la nouvelle norme. Avez-vous \u00e9t\u00e9 pris au d\u00e9pourvu ? Vous avez besoin d’aide pour vous lancer et relancer votre activit\u00e9 ?<\/p>\n

              Vous semblez manquer de temps ? Vous avez tellement de choses \u00e0 faire et vous n’arrivez pas \u00e0 rester au courant des derni\u00e8res nouveaut\u00e9s ? Apprenez les bases de la connexion en ligne et 20 conseils rapides pour tirer parti de la technologie, gagner du temps, \u00eatre plus efficace, organis\u00e9, travailler plus vite, plus intelligemment et vous donner l’air brillamment productif ! Propulsez votre entreprise gr\u00e2ce \u00e0 la technologie !<\/p>\n

              Remarque : Nathalie est une sp\u00e9cialiste du cerveau et une experte en transformation, pas une technicienne. Elle est une entrepreneure tout comme vous, et elle utilise la technologie pour gagner du temps. Il ne s’agit pas d’un didacticiel professionnel sur l’utilisation de l’une de ces applications et plates-formes. Juste quelques petites choses que Nathalie a d\u00e9couvertes qui lui font gagner beaucoup de temps. Cette session est pour vous si vous n’avez jamais entendu parler de remplacement de texte, Bonjoro, DocScan, Slidely, Screenflow, Upwork, Jolis liens, Zoom retouche d’apparence, TripCase, etc.<\/span><\/p>\n

              \"think-yourself-confident-professional<\/span><\/p>\n

              CONF\u00c9RENCE – ENTREPRENEURS<\/h6>\n

              \"THINK<\/span><\/p>\n

              CONFIDENT<\/h6>\n

              CONFIANCE ET CONCENTRATION
              GAGNER DE L’ARGENT EN VIVANT DE SA PASSION<\/p>\n

              \"\"<\/span><\/p>\n

              Des statistiques r\u00e9centes montrent que 85% des personnes souffrent d’un manque de confiance en soi dans au moins un domaine de leur vie. Ils endurent un discours int\u00e9rieur n\u00e9gatif continu et \u00e9puisant et gaspillent un temps et une \u00e9nergie pr\u00e9cieux \u00e0 se convaincre qu’ils ne sont pas \u00e0 la hauteur de la t\u00e2che ou qu’ils ne sont pas assez bons. De nombreux entrepreneurs b\u00e2tissent leur entreprise \u00ab en parall\u00e8le \u00bb et doivent s’en tenir \u00e0 leur emploi \u00e0 temps plein pour joindre les deux bouts.<\/p>\n

              Avez-vous un r\u00eave en veilleuse ? Vous \u00eates-vous d\u00e9j\u00e0 surpris \u00e0 douter du succ\u00e8s de votre entreprise ? Apprenez de 8 fois l’auteur \u00e0 succ\u00e8s n \u00b0 1 et l’expert en confiance, la cl\u00e9 pour lib\u00e9rer votre plein potentiel. Vous d\u00e9couvrirez le syst\u00e8me \u00e9prouv\u00e9 qui vous propulsera \u00e0 vivre la vie que vous souhaitez. Vous d\u00e9couvrirez des strat\u00e9gies pour transformer le discours int\u00e9rieur n\u00e9gatif et vos propres croyances limitantes en une force de service qui vous permettra de trouver la confiance et la clart\u00e9 int\u00e9rieures afin que vous puissiez gagner de l’argent en vivant de votre passion.<\/p>\n

              \"think-yourself-a-business-pro\"<\/span><\/p>\n

              ATELIER – ENTREPRENEURS<\/h6>\n

              \"THINK<\/span><\/p>\n

              A BUSINESS PRO<\/h6>\n

              TRANSFORMER LES FANS DES M\u00c9DIAS SOCIAUX EN CLIENTS PAYANTS<\/p>\n

              \"think-yourself-a-business-pro-professional<\/span><\/p>\n

              Vous obtenez beaucoup d’abonn\u00e9s sur les r\u00e9seaux sociaux, mais d’une mani\u00e8re ou d’une autre, cela ne se traduit pas par de l’argent sur votre compte bancaire. Dans de nombreuses industries, \u00e9changer du temps contre de l’argent est la norme. Toute la sueur et le travail acharn\u00e9 que vous avez consacr\u00e9s \u00e0 devenir l’expert que vous \u00eates aujourd’hui ne sont pas n\u00e9cessairement enti\u00e8rement compens\u00e9s par le taux horaire que vos clients paient. Mettre votre entreprise en ligne, ou une partie de celle-ci, contribuera \u00e0 g\u00e9n\u00e9rer des revenus lorsque vous n’\u00eates pas n\u00e9cessairement avec vos clients.<\/p>\n

              Apprenez de 8 fois l’auteur \u00e0 succ\u00e8s international n \u00b0 1 comment cr\u00e9er une marque, trouver un cr\u00e9neau, cr\u00e9er une s\u00e9rie de suivi h\u00e9rit\u00e9e pour que vos \u00abfans\u00bb deviennent des clients. Vous apprendrez les 10 \u00e9tapes d’une entreprise prosp\u00e8re et repartirez avec un plan concret et des strat\u00e9gies \u00e9prouv\u00e9es.<\/p>\n

              \"think-yourself-a-coach-fitness-edition\"<\/span><\/p>\n

              ATELIER  – PROS DU FITNESS<\/h6>\n

              \"THINK<\/span><\/p>\n

              A COACH<\/h6>\n

              NE SOYEZ PAS JUSTE UN FORMATEUR. SOYEZ COACH<\/p>\n

              <\/p>\n

              \"think-yourself-a-coach-fitness-edition-professional<\/span><\/p>\n

              Vous \u00eates un excellent instructeur de fitness ou un entra\u00eeneur personnel, mais vous ne savez pas comment g\u00e9rer les drames quotidiens de vos clients\u2026. D\u00e9couvrez comment l’ajout de dimensions suppl\u00e9mentaires \u00e0 votre entreprise peut g\u00e9n\u00e9rer des r\u00e9sultats plus rapides pour vos clients, plus d’argent pour vous et \u00e9tablir la base d’un taux de fid\u00e9lisation et de recommandation de clients plus \u00e9lev\u00e9. Vous repartirez avec des comp\u00e9tences de coaching de vie faciles \u00e0 appliquer et des conseils sur la fa\u00e7on de tirer parti de votre entreprise. THINK Yourself\u00ae A COACH vous positionnera comme le pro du fitness qui livre des R\u00c9SULTATS !<\/p>\n

              \"think-yourself-wealthy\"<\/span><\/p>\n

              ATELIER:<\/h6>\n

              \"THINK<\/span><\/p>\n

              WEALTHY<\/h6>\n

              DES TRUCS \u00c9PROUV\u00c9S POUR INSPIRER LA CONFIANCE FINANCI\u00c8RE<\/p>\n

              \"think-yourself-wealthy-professional<\/span><\/p>\n

              Les recherches montrent que plus de la moiti\u00e9 (53 %) des Canadiens vivent d’un ch\u00e8que de paie \u00e0 l’autre et plus de 25 % disent que leur endettement est \u00e9crasant. La dette non-hypoth\u00e9caire moyenne au Canada (sur cartes de cr\u00e9dit et marges de cr\u00e9dit) est de pr\u00e8s de 30 000 $. La retraite passe au second plan puisque 82 % des Canadiens disent qu’ils devront travailler plus longtemps que leurs parents.<\/p>\n

              Vous gagnez de l’argent, mais vous ne savez pas o\u00f9 tout il va? Vous vous surprenez \u00e0 penser que vous ne pourrez jamais prendre votre retraite ? Portez-vous des soldes sur vos cartes de cr\u00e9dit? Contribuez-vous r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 votre \u00e9pargne et \u00e0 vos placements?<\/p>\n

              Malheureusement, nous n’apprenons pas \u00e0 g\u00e9rer notre argent \u00e0 l’\u00e9cole. On apprend \u00e0 la dure et parfois trop tard, une fois que de mauvaises habitudes et une montagne de dettes ont envahi notre vie.<\/p>\n

              D\u00e9couvrez des outils, des strat\u00e9gies, des techniques d’automatisation et de changements d’\u00e9tat d’esprit qui transformeront la fa\u00e7on dont vous g\u00e9rez vos finances ainsi que vos propres croyances sur l’argent.<\/p>\n

              \"think-yourself-thin\"<\/span><\/p>\n

              ATELIER :<\/h6>\n

              \"THINK<\/span><\/p>\n

              THIN<\/h6>\n

              SE REPROGRAMMER AFIN DE PERDRE DU POIDS <\/p>\n

              \"think-yourself-thin-professional<\/span><\/p>\n

              \u00cates-vous fatigu\u00e9 de vous promettre que ce sera l’ann\u00e9e o\u00f9 vous perdrez enfin du poids? Suivez-vous un bon r\u00e9gime alimentaire et un programme d’exercices et \u00eates-vous toujours en surpoids? Pourquoi vous auto-sabotez-vous? Reprogrammez votre propre cerveau afin de perdre du poids sans le retrouver.<\/p>\n

              \"think-yourself-healthy\"<\/span><\/p>\n

              ATELIER  – G\u00c9N\u00c9RAL<\/h6>\n

              \"THINK<\/span><\/p>\n

              HEALTHY<\/h6>\n

              27 TRUCS SIMPLES ET PRATIQUES
              POUR MERNER UNE VIE VIBRANTE<\/p>\n

              \"think-yourself-healthy-professional<\/span><\/p>\n

              Vous venez de manger un biscuit. Oups. Aussi bien manger toute la bo\u00eete maintenant, n’est-ce pas ? Votre journ\u00e9e est g\u00e2ch\u00e9e de toute fa\u00e7on.<\/p>\n

              Comment faire pour bel et bien vous pr\u00e9senter \u00e0 votre s\u00e9ance d’entra\u00eenement? Que faut-il commander au restaurant? Faut-il manger avant un entra\u00eenement? Comment se pr\u00e9parer \u00e0 manger de mani\u00e8re optimale toute la semaine? Ces questions et bien d’autres questions courantes trouvent r\u00e9ponse dans ces conseils simples tir\u00e9s de ma propre vie.<\/p>\n

              \"think-yourself-thin\"<\/span><\/p>\n

              ATELIER :<\/h6>\n

              \"THINK<\/span><\/p>\n

              A MARKETING PRO<\/h6>\n

              CESSEZ D’IMPROVISER : STRAT\u00c9GIE POUR LES M\u00c9DIAS SOCIAUX<\/p>\n

              \"\"<\/span><\/p>\n

              \u00cates-vous fatigu\u00e9 d’essayer de comprendre quoi publier sur les r\u00e9seaux sociaux \u00e0 la derni\u00e8re minute? Comment cr\u00e9er et planifier du contenu utilisable sur plusieurs plateformes ? Quels sont les meilleurs jours et heures pour publier ?<\/p>\n

              D\u00e9couvrez une approche de marketing en entonnoir en 5 \u00e9tapes et la strat\u00e9gie de contenu en 15 \u00e9tapes de Nathalie pour quelques-unes des principales plateformes (Facebook, Instagram, LinkedIn, YouTube, Twitter), y compris les outils qu’elle utilise en cours de route pour gagner du temps, cr\u00e9er, r\u00e9orienter et surtout : CONVERTIR les prospects en CLIENTS PAYANTS.<\/p>\n

              Bonus : une liste de t\u00e2ches d\u00e9taill\u00e9e sur les r\u00e9seaux sociaux et un calendrier d’id\u00e9es d’un mois.<\/span><\/p>\n

              \"think-yourself-successful\"<\/span><\/p>\n

              COACHING INDIVIDUEL <\/h6>\n

              \"THINK<\/span><\/p>\n

              SUCCESSFUL<\/h6>\n

              S\u00c9ANCES INDIVIDUELLES DE COACHING ET DE STRAT\u00c9GIE D’ENTREPRISE<\/p>\n

              \"\"<\/span><\/p>\n

              S\u00e9ances de strat\u00e9gie au laser avec vous ou votre \u00e9quipe de direction pour \u00e9liminer les obstacles personnels et augmenter les performances individuelles.<\/p>\n

              Vous ne pouvez tout simplement pas apporter de changements durables sans un engagement plus profond. Se d\u00e9barrasser du discours int\u00e9rieur n\u00e9gatif, des croyances limitantes et des mauvaises habitudes est n\u00e9cessaire pour transformer l’inspiration en action et les meilleures intentions en v\u00e9ritables engagements !<\/p>\n

              \"think-yourself-successful\"<\/span><\/p>\n

              ATELIER – ENTREPRENEURS<\/h6>\n

              \"THINK<\/span><\/p>\n

              SUCCESSFUL<\/h6>\n

              Le SYST\u00c8ME D.N.A. POUR REPROGRAMMER VOTRE CERVEAU et vous mener \u00e0 la r\u00e9ussite<\/p>\n

              \"\"<\/span><\/p>\n

              Vous vous auto-sabotez? Avez-vous l’impression que parfois, une force invisible vous fait faire l’inverse de ce que vous savez que vous devriez faire? Il se peut que votre cerveau soit programm\u00e9 contre vous. Apprenez le syst\u00e8me en 3 \u00e9tapes pour reprogrammer les six couches cl\u00e9s de votre propre cerveau pour r\u00e9ussir dans votre carri\u00e8re et votre vie personnelle, et vivre \u00e0 votre plein potentiel.<\/p>\n